وظائف في الإمارات العربية المتحدة جيدة إذا كنت تتطلع إلى تحقيق أقصى قدر من المال و لن تجد أبدًا تقريرًا سيئًا واحدًا عن دولة الإمارات العربية المتحدة لأنها تتمتع بكثير من المميزات التي تجذب العمالة لها .
نوفر لك في هذا المقال شروط وقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ونتمني ان ينال اعجابكم.
تطبيق قانون العمل للقطاع الخاص والعاملين
يوفر قانون العمل الإماراتي قواعد حول سلامة وحماية موظفي القطاع الخاص والعمال.
على سبيل المثال ، تحظر قاعدة استراحة منتصف النهار على العمال العمل في الهواء الطلق مباشرة تحت أشعة الشمس خلال فترات بعد الظهر في الصيف.
حماية حقوق العمال
- أصدرت الإمارات عدة قرارات لحماية حقوق العمال تشمل التوظيف والأجور والسكن والصحة.
- تضع إصلاحات العمل الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في دولة الإمارات العربية المتحدة في 1 يناير 2016 مسؤولية هائلة على عاتق أرباب العمل لحماية العمال.
- وتركز الإصلاحات الجديدة على تحسين شفافية شروط العمل وعقود التوظيف ، وتوضح كيف يمكن إنهاء العقود وتسهيل انتقال العمال إلى أصحاب العمل.
- بموجب السياسات الجديدة ، سيُطلب من العمال المحتملين التوقيع على عرض عمل معياري في وطنهم والذي سيتم تقديمه بدوره إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل إصدار تصريح العمل.
- سيتم بعد ذلك تسجيل هذه الاتفاقية كعقد قانوني بمجرد وصول العامل إلى البلاد ولن يُسمح بأي تغييرات ما لم تقدم مزايا إضافية يوافق عليها العامل.
- سيتمكن أي من الجانبين من إنهاء العقد ، وبعد ذلك سيكون للعامل الحرية في التحول إلى صاحب عمل جديد.
- نشر الوعي بين العاملين
حملة اعرف حقوقك الإمارات
يحق لك الاحتفاظ بجميع وثائق الهوية الشخصية الخاصة بك بمجرد إصدار تصريح الإقامة الخاص بك
إذا طُلب منك توقيع عقد بشروط وأحكام مختلفة عن العقود المعيارية لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
فقام بإبلاغ أقرب مكتب عمل على الفور حتى إذا تم إخبارك بأن التغييرات مفيدة لك ، لأن استبدال العقد غير قانوني.
و إذا فشل صاحب العمل في تقديم عقد لك أو تزويدك بالعمل ، في ستساعدك وزارة الموارد البشرية والتوطين في العثور على عمل بديل.
إذا فشل صاحب العمل في تقديم عقد عمل لك في غضون أسبوع واحد من وصولك ، قم بإبلاغ أقرب مكتب عمل.
لتجنب انتهاك القانون ، لا تقبل أي عمل آخر دون إبلاغ مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين .
شروط القبول بالوظائف في الإمارات
- أولاًيشترط قانون دولة الإمارات العربية المتحدة على صاحب العمل الخاص بك دفع تكاليف إصدار تأشيرة الدخول والسفر إلى الإمارات العربية المتحدة.
- وتكاليف متطلبات المعالجة بعد الوصول مثل الفحوصات الطبية في الإمارات العربية المتحدة وإصدار تصريح الإقامة الخاص بك.
- يجب أن يتطابق عقدك مع عرض عملك ويجب أن تحتفظ بنسخة من عقدك الموقع.
- لديك الحق في ترك وظيفتك في أي وقت ، ولكن كن على علم بالتزاماته التعاقدية.
- يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد الخاص بك ويمكن أن يتم ذلك بموافقة متبادلة.
- من المهم أن يتبع الموظفون الخطوات القانونية المطلوبة لإنهاء العقد حيث يمكن لمكتب العمل المساعدة في استرداد أي مستحقات مستحقة للموظف وترتيب التوظيف في عمل بديل إذا كان مؤهلاً للحصول على تصريح عمل جديد.
نظام الكفالة وقانون العمل الإماراتي
يستخدم نظام الكفالة ، أي الكفالة باللغة العربية ، في جميع دول مجلس التعاون الخليجي ، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة.
يمكّن النظام الحكومة من تفويض المسؤولية ومراقبة العمال المهاجرين والمستثمرين الأجانب من خلال تعيين كفيل محلي لهم ، والمعروف باسم الكفيل ، الذي يقبل المسؤولية عن الوضع القانوني ومتطلبات التأشيرة للعمال المهاجرين تحت عملهم.
و الكفالة وينظم النظام من قبل وزارة كل البلاد الداخلية. تستثنى المناطق الحرة من نظام الكفالة .
و الكفالة وقدم النظام لدولة الإمارات العربية المتحدة في عام 1971 كبرنامج العامل الضيف المؤقت.
منذ التقديم ، طرح النظام عددًا من التحديات لصانعي السياسات في الإمارات العربية المتحدة.
كما أثار مخاوف المجتمع الدولي بشأن انتهاكات حقوق الإنسان والعمالة المحتملة من خلال البرنامج.
أقرأ ايضا :وظائف للرجال والنساء في البنك السعودي للاستثمار
أقرأ ايضا :العمل من المنزل
